Avancia prend en charge le recrutement de vos futurs conseillers de vente, les prépare au métier avant leur arrivée en boutique, puis les forme en alternance pendant qu'ils travaillent dans vos équipes.
Recrutement pris en charge · Préparation avant l'embauche · Formation en alternance · Présentiel ou distanciel
En boutique
Recruter un vendeur coûte cher, prend du temps, et se solde trop souvent par un départ au bout de trois mois. Le problème n'est presque jamais le recrutement seul : c'est l'absence de préparation au métier.
Avancia inverse l'ordre des choses. Nous diffusons vos offres et présélectionnons les candidats, vous rencontrez ceux qui vous intéressent et vous gardez le dernier mot. Puis nous les préparons au métier avant même qu'ils signent, le temps que vous validiez leur motivation et leur aisance commerciale.
Quand ils arrivent en boutique, ils connaissent déjà les bases. Ils continuent ensuite à se former en alternance, un jour en centre, le reste de la semaine chez vous, avec vos produits et vos standards.
Quatre étapes. Vous n'intervenez qu'à celle où votre avis compte vraiment.
Combien de postes, dans quelles boutiques, pour quels profils et pour quelle date de prise de poste. La session de recrutement se construit à partir de vos contraintes, pas d'un calendrier imposé.
Diffusion des offres, information collective, entretiens et présélection. Vous ne rencontrez que les candidats retenus, et le choix final vous revient entièrement.
La POEI, Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle, est un dispositif France Travail qui permet de former un candidat aux bases du métier avant la signature du contrat. Vous n'avez pas encore d'engagement, et vous voyez déjà comment il travaille.
Contrat signé, arrivée en boutique. Ils passent l'essentiel de la semaine dans vos équipes et un jour en centre de formation. La pratique se fait chez vous, avec vos produits et vos méthodes.
Avant l'embauche, on prépare. Après l'embauche, on professionnalise.
La Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle est un dispositif de France Travail. Elle permet de former un candidat à votre poste avant la signature du contrat de travail.
Le vendeur rejoint vos équipes et continue de se former. L'essentiel de la semaine se passe en boutique, le reste en centre de formation.
Le rythme et le lieu se calent sur vos contraintes d'exploitation, pas sur un calendrier de centre. Une boutique ne libère pas un vendeur comme un bureau libère un salarié.
Peu de choses, mais elles comptent. Un parcours d'alternance ne tient que si l'entreprise joue le jeu de la transmission.
Tout le reste. Avancia est un organisme de formation certifié Qualiopi, et gère la chaîne de bout en bout.
Les fondamentaux du conseil et de la vente, acquis avant la prise de poste puis consolidés en boutique.
Aborder un client, comprendre son besoin, orienter sans forcer. Le socle du métier, et ce qui se perd le plus vite quand personne ne l'enseigne.
Conclure une vente, proposer le produit complémentaire au bon moment, et savoir quand s'arrêter. C'est ce qui fait l'écart sur le panier moyen.
Mise en rayon, réassort, propreté, respect du merchandising. Une boutique bien tenue vend davantage, et ça s'apprend.
Encaisser sans erreur, gérer un retour ou un échange, inscrire un client au programme de fidélité. Les gestes qui font revenir.
Un recrutement que vous ne portez pas, et des vendeurs qui savent déjà travailler en arrivant.
Diffusion des offres, information collective, entretiens, présélection. Vous ne passez du temps que sur les candidats qui valent le vôtre.
La préparation au métier vous laisse le temps de juger la motivation et le savoir-être, avant que le contrat ne soit signé.
La théorie se fait en centre, la pratique se fait chez vous. Ils n'apprennent pas la vente en général, ils apprennent la vôtre.
Un seul contact du premier appel à la fin du parcours. Pas de transfert entre un service recrutement et un service formation.
La certification Qualiopi atteste de la qualité du processus de formation. C'est aussi ce qui conditionne l'accès aux financements publics.
Un vendeur formé et suivi s'installe dans la durée. C'est la meilleure réponse au turnover, et elle ne coûte pas un recrutement de plus.
Neuf modules, 35 heures, construits autour du projet réel du participant. Formation non certifiante : elle ne délivre aucun titre et ne prépare à aucune certification.
Formaliser le projet, analyser motivations, compétences, contraintes et capacités de financement, puis valider la faisabilité.
Délimiter le marché, analyser l'offre, la demande, les concurrents, les personae et l'environnement du projet.
Structurer proposition de valeur, partenaires, activités, ressources, canaux, coûts et revenus ; intégrer l'accessibilité de l'offre.
Comparer les principales formes juridiques, leurs formalités, régimes fiscaux et sociaux, puis justifier le choix retenu.
Estimer investissements, charges, chiffre d'affaires, besoins financiers, indicateurs et seuil de rentabilité.
Choisir les canaux et réseaux adaptés aux personae, définir une ligne éditoriale et structurer les actions de promotion.
Identifier dispositifs, organismes, conditions d'éligibilité et démarches pour solliciter les aides pertinentes.
Structurer un discours clair et convaincant, adapter le contenu aux interlocuteurs et s'entraîner à la présentation orale.
Identifier étapes, organismes, documents, statuts, enregistrement et formalités donnant une existence légale à l'entreprise.
Formation non certifiante. Ce parcours transmet une méthode et aboutit à un projet structuré — étude de marché, modèle économique, choix juridique, chiffrage, communication, aides mobilisables et démarches d'immatriculation. Il ne donne lieu ni à un diplôme, ni à un titre, ni à une certification enregistrée. Format : en présentiel, à distance ou en alternant les deux, selon vos contraintes.
Dites-nous combien de postes vous avez à pourvoir et dans quelles boutiques. Nous revenons vers vous pour cadrer la session, sans engagement de votre part.
Ou directement : EL OMRI Adil
avancia.contact@gmail.com
07 56 82 21 49